劳动合同管理制度范文

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一、原则为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务,公司实施全员劳动合同制管理。
公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据,本条例未提及事项均遵照上述法规执行.
二、适用范围
本条例适用于
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公司所有员工。员工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同,确立劳动关系。
三、合同期限
固定合同期限一般为一年。劳动合同的截止日期一般安排在每年的三月三十日。
转正满一年的员工合同续签三年一次,满三年后递增为五年一次。
公司与新入职的员工或调换新岗位的员工,可以约定试用期，试用期在合同期内。
四、合同签定、续订、变更和解除
除以下几种情况外,公司其它员工均需与公司签定劳动合同;
工作岗位待安排的。
长期病假，尚在医疗期内的。
与其它单位订立了仍在生效的劳动合同的。
公司员工签定劳动合同,需满足以下条件.
经试用，证明符合岗位要求以及聘用条件。
该岗位属常设性质。
其个人资料确已报人力资源办公室备案.
合同的签订与续签由公司人事专职人员负责填写《签订劳动合同审批表》,由所在单位负责人及分管副总经理审核后报人力资源办公室审批.
劳动合同到期, ...

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关键词：管理制度 劳动合同 合同管理 劳动关系 人力资源