某集团公司员工福利管理制度(最规范实用模板)

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员工福利管理制度
１目的为营造良好的工作氛围,提升员工归属感，体现公司人文关怀不断改善和提升员工的福利水平
,形成良好的企业向心力和凝聚力，结合公司实际情况,制定本制度。
2范围本制度适用于地产集团华东区域所有员工
。3　规范性引用文件
3　职责3。1人力资源部薪酬福利处
职责３。1.1
负责对员工福利政策进行调研、分析及制订，提供管理决策
；３。1．２
负责员工福利发放标准的确定,方案的拟定和申请及发放的组织工作；
3。1.3
负责对区域公司和项目公司上报的福利申请进行审批;
3.1。4
指导、督促区域公司、项目公司开展员工福利相关工作.
3.2华东区域人力资源部职责
３.2。1
负责对本区域员工福利政策进行调研、分析及制定，提供管理决策;
3。2．２
执行公司员工福利政策，并提出在本区域的优化实施意见;
3.２。2
指导督促区域公司,项目公司开展员工福利相关工作。
3．3华东区域各项目综合部职责
３．3.1
负责公司福利政策在本项目的实施；
3.3。2
对本项目福利政策进行调研、分析,为集团福利管理决策提供信息。
４　名词术语解释
４.１　
社会统筹福利
：指国家规定的五大社会保险 ...

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关键词：员工福利管理 员工福利 管理制度 集团公司 人力资源部