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人才测评指标体系
测评人：
测评公司：测评等级：
一、素质测评模型
二、测评指标以及分级评分
备注：1、测评人即面试候选人
。2、每一测评指标只选择与测评人相匹配
旳一项，然后根据候选人
旳具体状况酌实给分，最后得到
旳总分即为候选人
旳分数，最后根据分数
评估等级。3、面试官在面试之前务必认真阅读表格
有关内容，然后根据
有关指标有针对性
旳进行提问。
4、本方案即可在面试过程中填写
亦可在面试结束后填写，填写之后附上候选人
旳简历一起呈送
公司5、面试官在考核过程中应本着公平、公正
旳原则，务必使
有关内容客观、
精确。制作人：孙战勇
7月23日星期二

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关键词：人才测评 指标体系 候选人 面试官 针对性