实施工龄薪酬制度的可行性分析

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重视工龄工资、有利于
稳定企业员工,增强员工对企业的认同感和归属感。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈”线型”，即确定X元/年的标准,员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。
"线型”工龄工资政策计算简单，统计方便.但也存在一些弊端：
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
二、 没有根据员工的劳动贡献进行分配
员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。
三、 在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距
不少企业工龄工资的标准较低.有的参照国家机关，标准仅为1元/年,按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相差二三十元
，工龄工资好似一项摆设，其价
值未能充分发挥。 制订”抛物线"工龄工资政策
1、将员工总工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。
员工的总工龄=社会工龄+企业工龄
2、对社会工 ...

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关键词：可行性分析 可行性 工资政策 国家机关 归属感