工作分析的方法与技术复习要点课后习题

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第一章　工作分析概述
工作分析的概念：
一种活动或者过程,是分析者采用科学的手段与技术,直接搜集、比较、综合有关的工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等，做出规范性的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划,为人力资源管理以及其他管理行为提供基本依据的一种管理活动．
工作分析的流程
设计 计划 信息分析 结果表述 运用指导
工作分析的相关术语（职位和职务)
要素:最小单位
任务：要素的集合
职责:任务的集合,
职位：工作的描述
职务：职责和职位的表述
职业:职业生涯:
职系：职组:职门:职级：职等：工作分析的性质和作用
1、是整个人力资源开发与管理科学化的基础
2、是提高现代社会生产力得需要
3、是组织现代化管理的客观需要
4、有助于实行量化管理
5、有助于工作评价、人员测评、人员招聘、薪酬管理以及人员培训、定员、定额、职业发展设计与指导的科学化、规范化和标准化
6、对于人力资源管理研究者也是不可缺少的
工作分析结果表述的四种形式:
1）工作描述：
内容:工作识别【内容:名称、工作地隶属关系、职业代码、职位等级、分析人名/单位、分析时间】工作
概要、工作手段、工作材料、技 ...

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关键词：工作分析 课后习题 人力资源管理 人力资源开发 人力资源