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股权激励制度的实质意义
华恒智信分析员
韩雅倩一、股权激励实质
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
实质是以股票为标的，对员工进行长期激励。
股权激励有以下几个特征：
1.收益性：
持有股票可以参与分红，也可以通过交易获得买卖利差。
2.风险性：
风险来源有以下两个方面：一是股票市场的不可预测波动性。公司股价由公司业绩、政策等决定，但是也可能会面临资本的冲击。二是高管被授予股权需要满足一定的条件，通常是公司的经营业绩达到合同约定。并且只有当高管行权时股票市场价格高于行权价格，才能获得收益，而市价很难预测，长期持有风险
也会升高。
3.延迟性：
为了防止管理层出现短期套现行为，股权激励计划通常会规定禁售期限，即出售股票需要经过一段时间的等待期。
二、股权激励意义
管理层与股东之间的委托代理关系使得管理层有可能通过信息不对称导致道德风险。传统做法中的与业绩挂钩的绩效奖励机制因为促使管理层作出短视决策而无法化解两者追求目标的冲突。而股权激励这种长效激励 ...
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