代维事业部薪酬管理制度--[2015]3号文

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代维事业部
薪酬管理制度（V2.0：2015年）
第一章 总则
第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业
效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。
第二条适用范围：本制度适用于在代维项目
部内取得薪酬的所有员工。
第三条 基本原则：竞争性、激励性和公平性原则。
3.1竞争性原则：公司薪酬水平在同类性市场具有一定的竞争力；
3.2激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工收入与公司和个人
业绩紧密结合，激发工作积极性。建立薪酬通道，多渠道提供晋升机会；
3.3公平性原则：建立合理的价值评价机制，在公司统一的规则下，通过对员工的绩效评价决定员工最终收入。
第二章薪酬政策及标准
第四条人员类别4.1人员分为：
全日制人员和非全日制人员
两类；4.2工作制：所有人员，均执行特殊工时工作制；
4.3全
日制员工薪酬
=固定工资+技能工资
+绩效考核基数*绩效系数+补贴
；4.4非全日制员
工：实行计件制薪酬体制
；具体以各专业核算计薪标准为准 ...

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关键词：薪酬管理 管理制度 事业部 股份有限公司 工作积极性