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工伤事故
与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险.
二、适用对象:
适用于通过岗前培训,在公司工作的所有员工。
三、职责（一）、
总经理负责全面领导公司工伤管理工作。
（二）、
公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施
；主导工伤事故的调查和报告撰写；
协作和监督工伤管理工作。
（三)、
各部门（车间)
领导全面负责本部门
（车间）
的工伤管理工作。
（四)、
各部门领导
（车间)应
采取有效的措施控制工伤事故率。
（五)、行政
部负责为新入职员工（
正式上岗
)办理工伤保险，
根据各部门
（车间）
提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。
（六）、
各部门（车间）
不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司
行政部及领导调查和处理工伤事故。
四、工伤的认定:
工伤认定以国家《工伤保险条例》为准.
（一）、
员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在 ...
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