工程部人员薪酬激励制度方案

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一、绩效考核的目的
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为全面客观地评价工程部人员的工作绩效，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，同时也为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定本绩效考核实施方案。
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二、绩效考核的原则
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（一)公开原则
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通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。
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（二）客观原则
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绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。绩效考核的目的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比,破坏团队精神。
（三）重视反馈原则
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绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进行全 ...

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关键词：薪酬激励 工程部 绩效考核 工作绩效 公司战略