公司福利管理制度-(详细)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

安徽XX驾驶技术培训有限公司
福利管理细则
（暂定）
编制：综合管理部
审核：批准:撰写日期：
2016年12月7日总则
一、目的
为增强员工的集体归属感和打造驾校的凝聚力，充分体现我校对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于安徽
XX驾驶技术培训有限公司总部及各下属分公司、各报名点等所有分支机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理.
三、责任部门
本制度由综合管理部负责起草、解释与修订，报校长办公会审核，呈校长审批并签发执行。
四、修订原则
根据国家相关法律法规和政策以及驾校的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则.
五、生效日期
本制度自201
7年1月1日起生效。
第二章福利结构
一、福利是一种补充性
奖励，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则.
二、合理性：所有的福利都意味着
驾校的投入或支出,因此力求以最小费用达到最大效果。
三、必要性：
驾校提供的福利尽量与员工需求保持一致。
四、计划性:福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上.
五、协调性：
驾校福利是法定福利的补充，没有 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：管理制度 技术培训 有限公司 最小费用 福利制度