XX月绩效考核通报-人力资源部

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XX月份绩效考核通报
依据公司绩效管理制度及
各部门考核细则
，现将十一月份公司各项目及各部门工作开展情况和绩效考核结果通报如下：
一、巡检执行情况
本月各项目巡检力度明显增大，从
巡检范围
上有明显增加，除对《员工行为规范》、《值班管理规定》、《夜间巡更管理制度》的严格执行外，对商场日常经营情况也进行了大力度检查；
各项目负责人对此项工作给予了高度的重视
和支持。本月各项目发现问题公示如下
：二、行为规范的执行情况
经人资部对各项目各部门1
1月份考勤情况的统计，
并与本人核实，
11月份非正常出勤情况较
10月份并未有所改善。
从项目整体
情况看：问题较严重部门有
设计中心，这里提醒各部门负责人要强化员工的基础出勤管理
。2、从个人出勤情况看：
XX内勤：董烨楠6次XX安管部：
谢庆力5次（累计第二次通报
）XX安管部：
徐博9次XX：刘磊6次设计中心：
井然11次（
累计第二次通报
）；王雪茵7次；张光明5次；于建5次对以上同志，提出通报批评，希望以后的工作中能严以律己，加强自我管理，保障正常的工作秩序。
同时对于
XX提出通报警告。
三、部门内训执行情况
11月份各部门内部培训 ...

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关键词：人力资源部 人力资源 绩效考核 11月份 行为规范