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2012年
辅导专员考核培养方案
目 录
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辅导专员选拔
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辅导专员培养方案
辅导专员季度考核方案
一、适应人群：分公司内勤员工二、基本要求：（一）学历：正规院校大学本科以上学历，并取得学士学位（二）司龄：任现岗位工作1年以上（三）考核：8级（含）以下岗位最近一次考核为前40%；9级岗最近一次考核为前70%；三、考试说明：（一）考试主要内容为保险法、营销基本法、营业区运作及五大系统、平安企业文化；（二）每年组织两次考试，分别在5月、11月；（三）百分制试卷，80分以上及格；（四）考试通过的成绩有效期为2年。四、考试流程：（一）每年5月、11月考试前一个月人力资源部将发出报名通知，具体考试时间以报名通知为准；（二）员工需征得部门长同意后方可向人力资源部报名参加考试；（三）报名人填写《储备辅导专员资格考试报名申请表》提交至人力资源部相关负责人；（四）人力资源部审核确认报名人资格，并发出考试资格通知；（五）员工考试通过，即获得储备辅导专员任职资格，列入人力资源部储备辅导专员后备人才库。当营业区出现岗位空缺时，将优先从储备辅导专员后备人才库中推荐、选拔。
辅导专员选拔—人力资 ...
京公网安备 11010802022788号
