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人力资源规划
技能题及答案
一、某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：
1、负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚；
2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制度人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
5、负责管理人事档案；
6、负责本部门员工工作绩效考核;
7、负责完成总经理交代的其他任务。
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确.
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。
人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容:
（1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级(亦既岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的识别信息.
（2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
（3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间的横向与纵向上的联系。
（4）工作内容和要求.对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。
（5）工作权限.
（6）劳动条件和环境。
（7)工作时间。
（8）资历.有工作经验和学历条件两个方面构成。
（9）身体条 ...

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关键词：人力资源规划 人力资源 人力资源部 工作绩效 绩效考核