东财《薪酬管理-》课堂作业

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1、绩效工资制包括（
).回答错误
A:销售提成工资制
B:职务工资制
C：计时工资制
D：技能工资制
E:佣金制答案：AE有疑问去论坛
2、常年的激励性薪酬有(
）。回答错误
A:年度激励计划
B：月度激励计划
C：长期激励计划
D：季度激励计划
E：短期激励计划
答案：A C有疑问去论坛
3、（)属于绩效工资制。
回答错误
A：销售提成工资制
B:计件工资制
C：岗位技能工资制
D：计时工资制
E:佣金制答案:A B E
有疑问去论坛
4、将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示(
)。回答错误
A:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B：只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D：员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
答案:A D有疑问去论坛
5、团队工资的主要组成要素不应当包括（
）。回答正确
A:基本工资
B：激励性工资
C：技术工资
D：绩效认可奖励
答案:C有疑问去论坛
6、“搭便车”行为是(
)计划中面对的重大隐患。
回答错误
A：集体激励
B：代表激励
C：物 ...

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关键词：课堂作业 薪酬管理 马斯洛的需求层次理论 绩效工资 计时工资