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人力资源管理制度
第一章总则为了加强人力资源的开发与管理，建立一支高素质、高效率和高度团结的队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，保证为公司的快速发展和高效运作提供良好的人力资源平台,
使员工的录用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循,依据《中华人民共和国劳动法》和有关的法律、法规，制定本制度。
适用范围：
1.集团下各个子公司及各职能部门的人力资源管理工作，除遵照国家和地方法令外，应当按照本制度办理。
2.本制度所称的员工，系指公司录用的人员.所有员工应当
享有本制度中规定的权利，履行本制度中规定的义务.
3。公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订《劳动合同书》双方都必须遵守合同。
4。公司人力资源部门负责制定公司的人力资源规划，以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工考试录取、录用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等手续。
公司人力资源开发应当遵循“公平、公正、公开”的原则。
本制度内容包括：招聘管理、薪酬福利管理、培训管理、休假管理和离职管理。
第二章 招聘管理
第一条：公司各部门因工作需要招聘人员时，由各用人部门提交 ...
京公网安备 11010802022788号
