公司薪酬管理制度

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生效日期
:2014
年10月1日一。 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度.
第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外）。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入.
二。 工资结构
基本工资+
岗位工资+
岗位津贴+业务提成+绩效奖金+个人相关扣款
第三条基本工资:
是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。
第四条岗位津贴
:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴.
第五条业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。
第六条绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见
《销售部绩效考核方案
》。第七条个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。
三.试用期薪酬
第八条试用期间的工资为(基本工资
+岗位工资
+岗位津贴）的80％.
第九条试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试 ...

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关键词：管理制度 薪酬管理 个人所得税 基本工资 规章制度