公司劳资管理制度

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工资管理办法
（初稿）
总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章办法，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。本办法所指工资，是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入.
第三条本办法遵循以下五项基本原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。
岗位工资制
适用范围
公司签订劳动合同的所有员工.
工资模式
公司实行岗位绩效工资制，以岗位工资为主进行分配，其目的是为员工提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及其员工的发展与成长。
评定工资原则
以岗位职责为核心,以岗定职，以职定责，以责定酬，责、权、利相结合的同工同酬分配原则。
工资的升降实行三个挂钩：工资与经济效益挂钩、工资与业绩评
价挂钩、工资与劳动力市场价格挂钩。
以不断提高公司效益为依据，逐步稳妥地提高员工的工资收入。
工资结构
员工工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四部分构成，其中基础工资
+岗位工资为员工基本工资，作为缴纳社会保险、提取住房公积金、计算缺勤工资的基数.
基本工资作为基本生活保障,占总工资的
80％； ...

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关键词：管理制度 住房公积金 劳动力市场 绩效工资 基本工资