公司内部控制具体规范第16号人力资源政策

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公司内部控制具体规范第
16号—-人力资源政策

（征求意见稿）
第一章
总
则第一条
为了引导
公司加强对人力资源的管理,优化
公司内部控制环境,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规和《
公司内部控制规范
—-基本规范》，制定本规范。

第二条
本规范所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序。
第三条
公司在建立并实施人力资源政策控制过程中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险控制,并采取相应的控制措施：

（一）岗位职责和任职要求应当明确，人力资源需求计划应当合理;

(二)招聘及离职程序应当规范，培训工作应当以提高员工道德素养和专业胜任能力为目标；

(三）人力资源考核制度应当科学合理,应能引导员工实现
公司经营目标;

(四）薪酬制度应当能保持和吸引优秀人才,薪酬发放标准和程序应当规范。
第二章
岗位职责与人力资源需求计划
第四条
公司应当建立岗位说明制度， ...

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关键词：内部控制 人力资源 中华人民共和国 岗位职责 优秀人才