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工资管理制度
文件编号：TH/ZD-21—2/B
目的确保员工基本工资收入得到保障，提高员工劳动报酬，公正合理。
适用范围：
适用于本公司全体员工
职责：3。1 生产部负责生产人员的计时或计件量的统计和上报；
3.2 行政部负责工资制度的制订和实施,负责工资表制订，负责各种奖惩造册；
3。3 财务部负责对工资表的审核和工资的发放管理.
3。4 总经理负责工资制度的审批和工资报表的审批.
4、 要求和标准
4。1 计时工资标准：
4。1.1 工资组成形式：工资=计时工资+（岗位津贴)+（厂龄津贴)+其它补贴
4.1。2 计时工资标准：
--—-—系数 1。0 的员工底薪(基本（保障）工资）为 K 元，系数 1。1 的底薪为 K×1。1，依 此类推（请参照附件 1： 《各车间岗位系数与基本工资对照表》 ）(K 值为每年初确定)
-—---月标准工时为 208 小时(即每周 6 天，每天 8 小时计算） ;
新进员工按实际上班日 数乘以每天 8 小时;
—-—--计时工资公式：
本月加班工时（C）=本月总有效计时（T）—本月标准工时(B=208)
注：本月加班工时（C）不能为负，如本月总计时 ...

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关键词：管理制度 计时工资 工资制度 基本工资 工资标准