北语《人力资源战略与规划》作业4答案

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

北语《人力资源战略与规划》作业
4一、单选题（共
5道试题，共
20分。）1.在薪酬管理的过程中，实际上有（
）种不同的管理方法。
A. 1
B。 2
C. 3
答案：B2。从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括(
）。A.薪酬体系是权变的
B.薪酬战略实际上是一种从属的战略
C.薪酬战略在企业最重要的战略
答案：C3.文化是影响企业经营绩效的第（
）种力量。
A.一B。二C。三答案:C4。企业文化通过（
）个方面来影响企业经营绩效.
A. 1
B. 3
C。 5
答案:C5。战略性薪酬分析模型不包括（
）。A。文氏战略薪酬矩阵模型
B。 SNELL
教授薪酬战略模型
C.马尔科夫模型
答案：C北语《人力资源战略与规划》作业
4二、多选题（共
5道试题,共
20分。）1.影响企业绩效的力量包括（
）.A。物力B。人力C。文化力答案:ABC2.企业文化形态包括(
）。A.约定俗成的文化
B.被改造过的文化
C。学习型组织
答案：ABC3.薪酬管理的十大问题包括（
）.A。凭什么支付基本薪酬
B。凭什么支付奖金
C。支付多少奖金
答案：ABC4。薪酬实际上由（
）三个板块构成。
A。基本薪酬 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：人力资源战略 战略与规划 人力资源 马尔科夫模型 Snell