公司员工福利、津贴管理制度

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公司员工福利、津贴管理制度
第一条目的
为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度.
第二条福利、津贴管理的原则
1、补偿性原则：福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质
补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式.
2、差异性原则:员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服
务年限不同而有所区别。
3、透明性原则:公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都
是公开的。
第三条适用范围
本制度适用于公司的全体员工(临时用工除外）。第四条员工福利
1、社会保险
公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用.员工
入司通过
7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险(个人自费）
2、各种年节福利
员工年节福利包括春节：150—300元/人、中秋节100-200元/人.以购物卡或现金方式发放。
3、各种补贴
（1）结婚贺礼:公司正式员工工作满一年及以上者,公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作 ...

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关键词：管理制度 员工福利 正式员工 工伤保险 薪酬福利