组织行为分析

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组织行为分析
现象
一个民营企业的老板曾经问过一个问题：      在自己刚创业时，只有五、六个人，什么奖惩制度也没有，但是，大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动；现在企业大了，员工多了，相应的奖励与惩罚制度也完善了，但是，员工的奉献精神却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。？这是不是意味着，“制度越多，员工越自私”？？怎样避免这种现象？
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这种现象普遍吗？
？？？
问题
企业为什么要制定制度？
组织制度对员工行为为什么有影响？
……
这种关系对设计制度与文化结合的管理体系有何启发？
企业精神、理念与制度是何关系？
企业精神、理念对员工有何影响？
怎样设计组织制度体系？
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关键词：组织行为 HTTP 企业精神 令人感动 管理体系