17春西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

17春西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二答案
一、单选题（共
15道试题，共
60分。）1.属于负激励的策略是
( )。A.奖励B.晋级C.调任D.升职正确答案：
2.在一些大的公司中
,总经理、管理人员或专业人员宜采用以
( )为导向的考评方法。
A.结果B.以行为或品质特征
C.工作表现
D.工作能力
正确答案：
3.绩效管理培训活动的首要环节是（）。
A.绩效管理培训内容确定
B.绩效管理培训需求分析
C.绩效管理培训人员确定
D.绩效管理培训时间选择
正确答案：
4.用一系列的形容性或描述性的语句
,说明员工的各种具体的工作行为和表现
,并将这些语句分别列入量表中
,作为考评者评定的依据的考评方法是
( )。A.行为锚定等级评价法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.强制分布法
正确答案：
5.下列关于行为主导型绩效考评的表述正确的是
( )。A.以考评员工的潜质为主
B.重在工作结果而非工作过程
C.适合于对管理性、事务性工作进行考评
D.考评的标准不易确定
,操作性较差
正确答案：
6.在下列几种绩效面谈类型中
,对工作的改进程度最少的是
( )面谈。A.单向劝 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 制度设计 在线作业 正确答案 管理培训