2019年县村级计生绩效考核办法

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2019
年县村级计生绩效考核办法
为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。
1、考核原则突出重点，联动考核，强化责任，求真务实。二、考核对象本办法考核对象为全县所有村级常务干部：村（居、社区）党支部书记、村（居、社区）委会主任、村（居、社区）统计员、村（居、社区）人口主任。
3、奖励性绩效工资构成方案一：村级干部基础工资每月提升至
600元，奖励性绩效工资
1400
元，按照人口计生工作和其他工作共同考核，人口计生工作占总分值
70%,
其他工作占30%,
根据量化分值评定优秀、合格、不合格等次进行兑现。方案二：村级干部基础工资每月提升至
600元，绩效工资每月
1400
元，其中人口计生工作奖励性绩效工资为
1000
元，按季度单独考核兑现。
4、考核办法（一）实行分值量化考核，总分值
100分。1000
人以下的村
100分为优秀，
90分以上为合格，
90分以下为不合格；
2000
人以上3500
人以下的村
96分以上为优秀，
86至96分为合格，
86分以下为不 ...

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关键词：绩效考核 考核办法 绩效工资 量化考核 相关指标