软件工程师绩效考核表

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软件工程师绩效考核表
员工姓名
部门岗位主管姓名
部门岗位年月日—考核周期
考核类型
□月度□季度年月日考核考核标准
得分指标研发方面
1.是否能对系统设计正确理解，能否提出合理化建议，如能采纳可加分
（15分）2.是否系统详细设计全面、合理，如在设计上有所创新或采用更先进技术并采纳可加分
3.能否对研发过程中的技术难点提出可行性解决方案，资料及时备份分类
4.能较早的进行后续功能的开发和整合
,及早的发现问题并解决问题
文档方面
1.是否及时提交各阶段技术文档
（15分）2.文档的内容组织是否有序合理，格式是否按公司文档格式编写
3.技术文档的内容表达是否准确，能真实的表达设计意图
4.编写的技术文档描述是否详尽，对后续开发人员阅读是否容易理解
5.在设计文档时能否发挥创新的思维设计，使需求和模块结构更加清晰明了
代码质量
1.模块划分清晰，结构安排合理
（20分）2.模块设计时复用率高
3.编码简洁、规范，结构清晰，注解完整、清楚，容易被人理解
4.代码性能优越，
BUG率低，异常处理考虑周全得当
5.有充分的调试、测试提示功能
计划与进
1.项目研发是否能按项目计划进度完成，按里 ...

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关键词：软件工程师 软件工程 绩效考核 工程师 考核表