园林公司员工绩效考核管理办法

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园林公司员工绩效考核管理办法
第一章：总则第一条 为
全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源
控制和配备的有效性，通过科学
考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特指定本办法。
第二章：使用范围
第二条 本
办法适用于公司全体员工。
第三章：考核原则
第三条 坚持
公平、公正、公开的
“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持
定量与定型相结合、监理科学的考核要素体系与考核标准。
第四条 坚持
全方位考核的原则。采取
自我鉴定
、上下级之间考评、外部考评、考核领导小组考核相结合的多次层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理和形式民主监督
权力。第五条 坚持
责、权、利三者相结合的原则。
第六条 坚持
施行考核定期化、制度化的原则。
第四章：考核目的
第七条 考核
目的确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据；
确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据；
获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据；
鞭策后进
、激励先进；
增强员工沟通
、强化团队精神和提升企业竞争能力。
第五章：考核领导机构
第八条公司成立员工绩效考核领导 ...

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关键词：绩效考核管理 员工绩效 园林公司 绩效考核 管理办法