《员工淘汰管理办法》

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XXXX
有限公司文件
司字［]第
号签发人：
《员工淘汰管理办法
》一、目的
为强势塑造
公司企业文化，
进一步规范淘汰机制,
健全淘汰体系,特制定本管理
办法.二、适用范围
XXXX
有限公司全体员工及分、子公司全体员工。
三、淘汰决策
公司员工淘汰均由各部门负责人负责提报、公司总经理办公
或人事决策领导小组
进行批准，人力资源部负责
组织实施。四、淘汰维度
公司从四个方面
（忠诚、诚信、态度、能力、业绩）进行淘汰
管理，随时发生,随时淘汰。
五、实施细则
（一）忠诚度
凡员工发生以下情形之一者
，公司有权即时终止与劳动者的劳动
关系：1、出卖公司商业机密
(包括不限于客户名称、商务关系、招投标内容等）
，为公司造成有形及无形经济损失证据确凿的；
2、公司外部公开发表有损公司形象的言论的；
3、公司内部散布谣言或充满负能量言辞,对公司正常运营造成极恶劣影响的
；4、被证明与其他公司存在劳动关系
（包括兼职)
；35613 8B1D 謝md(）35167 895F 襟32934 80A6 肦28192 6E20 渠
5、泄露公司技术机密
或出卖技术信息
,为公司造成有形及无形经济损失 ...

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关键词：管理办法 人力资源部 有限公司 适用范围 实施细则