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劳动合同法的变化及应对策略
变化一：适用主体和范围
内容理解：１、民办非企业单位的理解；２、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定；应对策略：１、学习劳动法及合同法等相关法律法规；２、寻找智囊团；３、签订劳动合同，规范用工管理。
变化二：合同签订原则与劳动者告知义务
内容理解：１、劳动法：平等自愿、协商一致；　　劳动合同法：公平、诚实信用；２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容；３、改变的背景、案例分析；　应对策略：１、审核员工资料；２、员工入职声明的运用；３、规章制度的运用；４、无效劳动合同的使用

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关键词：劳动法 劳动合同法 劳动合同 案例分析 事业单位