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1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？
n第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。”
n征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。”
n第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2、《劳动合同法》的适用范围
《劳动法》第二条：
n“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
n国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”
n第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动关系与劳务关系的区别
n劳动关系的界定
n劳动关系的基本特点
a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征
b）劳动关系具有人身性和财产性的性质
京公网安备 11010802022788号
