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教师培训考核制度
教师参加业务培训教育既是一种权利，又是一种义务，不过，对于教师培训的考核要落实好哪些制度呢?下面就不妨和爱汇网一起来了解下教师培训考核制度，希望对各位有帮助!教师培训考核制度篇1一、加强领导、注重宣传1、成立以校长为组长的“校本培训领导小组，以分管校长为常务组长，负责学校校本培训组织、管理、服务、教学、教研、科研资料积累等项工作2、学校教务处要把推进课改作为中心工作，为课改服好务，负责教师学科培训、教研、科研组织管理工作;要搞好《课题研究》，及时搜集、总结、报道、推广学校、教师在课改中的经验，积累、整理课改相关资料。
3、要通过多种形式广泛宣传课改，让社会、家长、学生了解课改的目的、意义和要求，努力争取社会、家长、学生的理解、支持和配合。
4、建立充分调动教师参与校本培训积极性的激励机制，对工作中涌现的有突出贡献的先进集体和个人进行表彰奖励，对课改过程中的优秀成果进行及时推广。
二、培训目标与任务根据学校发展战略的需要，教师队伍应该进一步“充实队伍、优化结构、提高素质。
学校将以校本培训为主渠道，面向全体教师，突出骨干教师、青年教师、班主任和教研组 ...
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