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中级基础知识
【母题 1】股份合作制企业属于（ ）的一种新形式。
A.混合所有制经济
B.集体经济
C.私营经济
D.股份制经济
【参考答案】B
【解析】股份合作制企业是劳动者资本联合与劳动联合相结合的一种经济组织形式，从性质
上看，属于集体经济的一种新的形式。
【考点来源】第一章知识点：社会主义公有制的内涵、基本形式及重要作用
【母题 2】如果某商品的需求价格弹性系数为 1.3，需求收入弹性系数为 2，当其他条件不变
时，如果消费者收入提高 5%，对其需求的影响是（ ）。
A.需求提高 2.2%
B.需求提高 10%
C.需求下降 1.3%
D.需求提高 6.5%
【参考答案】B
【解析】消费者收入对需求的影响程度，通过需求收入弹性的大小来反映。本题中需求价格
弹性系数是干扰项。需求收入弹性系数为 2，表示需求的变动率是消费者收入变动率的 2 倍，
且方向相同，当消费者收入提高 5%时，需求会提高 10%（5%×2）。
【考点来源】第二章知识点：需求价格弹性
【母题 3】假设纵轴是商品价格，横轴是数量，绘制出某种香烟的供给曲线和需求曲线。当
ZF实行增税措施，使得香烟的生产成本增加，在坐标图上的曲线变化是（ ）。
A.香烟的需求曲线将向左移动
B.香烟的供给曲线将向右移动
C.香烟的供给曲线将向左移动
D.香烟的需求曲线将向右移动
【参考答案】C
【解析】由于题干没有给出诸如“市场需求减少”等导致需求曲线发生位移的因素，所以无
法得出需求曲线是向什么方位移动，AD 错误。由于价格以外的其他因素如成本等发生变动
而引起供给的变动,称为供给的变动，这种情形表现为供给曲线的“线动”。本题通过“生
产成本增加”可选择“供给曲线向左移动”。C 正确，B 错误。
【考点来源】第二章知识点：供给规律和供给曲线
【母题 4】根据美国经济学家科斯的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素
是（ ）。
A.信息的不对称
B.城乡差别的存在
C.信息鸿沟的存在
D.信息的不完全性
【参考答案】D

.全部关联度
C.核心负债比例
D.累计外汇敞口头寸比例
【答案】D
【解析】（历年真题，仅供参考）
商业银行市场风险指标衡量商业银行因汇率和利率变化而面临的风险，包括累计外汇敞
口头寸比例和利率风险敏感度。
57.【母题】根据缺口分析法，若某商业银行在未来一段时期内需要重新定价的资产大于负
债，则在利率下降的情况下，该银行的利差收益会（）。
A.不变
B.扩大
C.减小
D.不确定
【答案】C
【解析】缺口分析是商业银行衡量资产与负债之间重新定价期限和现金流量到期期限匹
配情况的一种方法，主要用于利率敏感性缺口和流动性期限缺口分析。
以利率敏感性缺口为例，如果某一时期内到期或需重新定价的资产大于负债，则为正缺
口，反之则为负缺口。在利率上升的环境中，保持正缺口对商业银行是有利的，因为资
产收益的增长要快于资金成本的增加，利差自然就会增加；而在利率下降的环境中，正
缺口会减少利差，对商业银行是不利的。
58.【母题】在商业银行资产负债管理的基本原理中，利率管理原理包括（）。
A.规模对称原理
B.结构对称原理
C.比例管理
D.利率灵敏性资产与负债管理
E.差额管理
【答案】D,E
【解析】利率管理原理有两个方面：差额管理、利率灵敏性资产与负债管理。
59.【母题】经济资本是商业银行为了应对未来一定时期内的非预期损失而应该持有的资本
金，其管理内容包括（）。
A.经济资本的界定
B.经济资本的计量
C.经济资本的并表
D.经济资本的评价
E.经济资本的分配
【答案】B,D,E
【解析】本题考查经济资本的管理。商业银行经济资本管理主要包括三项内容：经济资
本计量、经济资本分配、经济资本评价。
60.【母题】巴塞尔协议Ⅲ的内容涉及（）。
A.强化银行资本充足率监管要求

77.【母题】关于委托研发的说法，正确的有（）。
A.受托方投入资金，委托方投入知识和技术
B.研发的失败风险是共担的
C.又称研发外包
D.合作各方共同投入资金和技术
E.研发的成本风险不是共担的
【答案】：C,E
【解析】：
委托研发又称研发外包。在委托研发过程中，受托方投入研发的知识和技术，委托方投
入资金，研发的失败风险和成本风险不是共担的；而合作研发是合作伙伴共同投入资金、
知识、技术，共同承担研发的失败风险和成本风险。
78.【母题】（）是管理创新的主体，其利用在管理中的优势地位，对旧的均衡体系进行“创
造性的破坏”。
A.企业家
B.管理者
C.科学家
D.工程师
【答案】：A
【解析】：
企业家是指从事企业经营管理活动，并有管理支配能力的高级管理人员。虽然并非所有
的企业家都能成为管理创新的主体，但企业家能利用其管理优势以及本身，具有的特殊
地位和素质，在管理创新过程中扮演着极为重要的角色，也就更容易成为管理创新的主
体。创新理论的创始人熊彼特认为，管理创新是企业家的重要职能，企业家是对生产要
素，进行新的组合、建立新的生产函数的人，因而企业家必须是管理创新的主体。
79.【母题】下列属于管理创新内部动因的有（）。
A.企业经济利益的提高
B.个人利益的增加
C.责任感
D.成就感
E.科学技术的发展
【答案】：A,B,C,D
【解析】：
管理创新的内部动因有：(1)自我价值实现；(2)责任感；(3)经济性动因（企业经济利益
的提高和个人利益的增加)。
80.【母题】下列企业人力资源规划中，以确定后备人员数量、优化人员结构为目标的是（）。
A.人员补充计划
B.人员接续及升迁计划
C.人员使用计划
D.人员培训与开发计划
【答案】：B
【解析】：

中级人力
1.【母题】下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（）。
A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值
【答案】：C
【解析】：
具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感（D 错误），
注重的是行为的本身，而非行为的结果（A 错误）；而具有外源性动机的个体比较注重
社会报酬，诸如表扬、社会地位等（B 错误），往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为。
（C 正确）
2.【母题】关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
A.保健因素不能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
【答案】：C
【解析】：
双因素理论是由心理学家赫兹伯格提出的，此理论又称“激励---保健因素理论”,简称为
“双因素理论”。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。
3.【母题】斯坎伦计划中，节约成本的（）归员工。
A.25%
B.50%
C.75%
D.100%
【答案】：C
【解析】：
斯坎伦计划中，委员会负责计算节约成本，并按照节约成本的 75%归员工、25%归公司
的方式分配。
4.【母题】绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。
A.随机奖励
B.工作奖金
C.计件工资
D.按利分红
【答案】：A
【解析】：
绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、
利润分成、按利分红等。故不包括 A 项

【母题】下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
A.上大学交的学费
B.中小学生上课外辅导班交的学费
C.加入健身俱乐部缴纳的会员费
D.企业为员工提供在职培训的费用
E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费
【答案】：A,C,D
【解析】：
各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资，增进健康、加强学龄
前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
74.【母题】下列行为应向用人单位支付违约金的是（）
A.违反服务期
B.违反竞业限制
C.破坏用人单位财产
D.重大过失导致用人单位发生严重损失
E.与他人串通获取利益导致本单位发生损失
【答案】：A,B
【解析】：
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金（A 项正确）；劳动者违
反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金（B 项正确）。（注意 D 项：
前提是劳动合同里面约定了培训服务期，如果没有约定，D 项就不存在违约金，所以 D
项不选。违约金只有培训服务协议和竞业限制这两个。）
75.【母题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规
章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与
工会或者职工代表（）。
A.共同送当地公证机关公证
B.平等协商确定
C.讨论通过
D.共同报送劳动行政部门审批
【答案】：B
【解析】：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险福利、职工塘训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制
度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会
或者职工代表平等协商确定。
76.【母题】下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的有（）。
A.国有企业的劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过
B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
【答案】：A,B,E
【解析】：
劳动规章制度由用人单位依法制定，建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单
位的义务；国有企业制定劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过，对于非国有企业
制定劳动规章制度，法律没有强制规定必须经职工代表大会讨论通过；用人单位应当将
直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
77.【母题】下列情形中，属于劳务派遣用工单位义务的是（）。
A.依法出具解除或终止劳动合同的证明
B.依法支付被派遣劳动者加班加点费和绩效奖金
C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续
D.督促劳务派遣单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件
【答案】：B
【解析】：
劳务派遣用工单位的义务包括:①执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；
②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班加点费、绩效奖金，提供与
工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连
续用工的，实行正常的工资调整机制，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人
单位。
78.【母题】目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是（）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
【答案】：C
【解析】：
目前，按照现行法律规定，工伤保险是国家唯一强制用人单位为非全日制从业人员，缴
纳的社会保险。
79.【母题】关于非全日制用工的说法，错误的有（）。
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过 24 小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
【答案】：A,B,D
【解析】：
非全日制用工不是我国企业基本用工形式；非全日制用工可以订立口头劳动合同；非全
日制用工双方当事人可以不约定试用期。