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如何提高自己的中稿率？
——给《易友》荐稿的几点体会

文/学成
如何提高自己的中稿率？这恐怕是各位荐稿朋友最关心的问题了。受编辑部老师的嘱托，作为《易友》的“忠诚粉丝”，我想就这一问题向大家报告一下自己几年来的荐稿体会，概括起来就是“心态”、“定位”、“质量”三个关键词，权作抛砖引玉，诚请大家指正。
端正荐稿心态
和一位荐稿朋友交流时，我曾问他，“给《易友》推荐文章，你最大的收获是什么？”他答道，“可以多上稿、多挣钱。”“还有吗？”“还有什么……”当然，荐稿人推荐的文章被采用，自然会得到一定报酬，但这只是一方面、或很小的方面，如果仅仅把目标限定于此，真的未免太可惜了。
几年来，我最大的感受与收获是：在大量阅读、推荐文章时，修炼了自我，丰富了生活；在自己推荐的文章被采用时，得到了认可，增强了自信；在细读一期期《易友》时，学会了做人做事，开阔了眼界心胸。去年，我由县直部门通过公开遴选考入某市委办公室，就直接受益于能有幸结缘《易友》。这些都是无法用钱来衡量的。郭特利有篇文章叫《射月亮，不要只想射老鹰》，我深受震撼、启发。对于《易友》荐稿，同样需要正确的心态，远离浮躁，多些淡定，眼光放远一些，才能走得更远、收获更大。
把握杂志定位
《易友》的定位是企业管理者的“5分钟口袋书”。这是推荐文章时的总方向，具体栏目设置、稿件风格、选稿原则等，《易友》投稿须知已有详尽的说明，应了然于胸。
几年的荐稿经历，我的体会是应把握好以下几点：
一是有的放矢，即紧紧围绕企业管理者关心关注的经营、管理、职场、领导力等热点难点问题，来选取文章，这样才不至于南辕北辙、劳而无功。
二是突出正向，即多选取贴近管理者的积极向上、激励人心、启迪正向思维、凝聚正向能量的文章，而纯文学、纯学术及无病呻吟、矫揉造作、阴柔计谋之类的文章，即便文采再好，也很明显不符合《易友》的要求。
三是引人入胜，最好的文章是故事性强、实用性强、操作性强，且短小精悍、新鲜新颖、通俗易懂、浅入深出，自然是人人爱看，而那些艰涩难懂、层次不明、长篇大论的文章则很难会被采用。
坚持质量至上
看一下荐稿文章，就能明显感觉到大家急于上稿的心切：有的一篇文章，几人去抢，时间相差能以秒计；有的为抢速度，仅仅贴个标题占位置；还有的盲目追求数量，对于已经采用过的文章还再次投，还有的甚至把武侠小说之类的也投上去，等等。这种抢时间、重复投、盲目求数量的结果，不仅白白浪费了自己的精力，还增加了编辑老师的工作量，同时对提高中稿率也没什么帮助。因为忽略了“文章质量”这一最根本、最关键的因素。
目前，我近两年的投稿量为850篇，中稿160篇，评审中441篇（其中含几十篇通过初审的文章），中稿率接近20%。这中间自然倾注着编辑老师的大量心血，我想，与文章的质量也有很大关系。
那么，好的质量从哪里来？
一是好的文章。在这方面，我坚持的原则是：先感动自己的文章再推荐，或者说只推荐能感动自己的文章，绝不把《易友》当作“垃圾桶”。想想看，如果一篇文章连自己都打动不了，凭什么去打动编辑？又如何让编辑有眼前一亮的感觉？
二是好的稿源。比如：优秀的财经杂志、报纸、图书、知名企业家的博客，等等。与其挤在一起打“肉搏战”，倒不如多开辟些“阵地”。在关注几家报刊、网站的同时，我还经常去书店，看到心动的图书会买下来，读过之后将精华部分推荐给《易友》。
三是精雕细琢。由于定位和风格不同，别的地方的文章，不见得能直接拿到《易友》来用，这就要求荐稿时，有必要对某些文章做些适当的修改。在标题的修改上，有道是“题好一半文”，宜多下点功夫提炼。比如，有篇文章标题是《压舱石》，改为《做团队中的“压舱石”》就更准确；何飞鹏有篇文章标题是《We are the best》，改为《做最好的自己》就更易懂；杜书伍有篇文章标题是《做事前,先找到你的GPS》，根据内容改为《做事的姿势》就更简洁，等等。至于内文的修改，则是篇大文章，待考量成熟后，以具体事例向大家报告，这里不再赘述。
《易友》的一位资深荐稿人曾对我说过他中稿率屡屡拿第一的秘诀，就是他所投的每一篇文章都经过了自己精心的编辑！这句话值得每一位荐稿朋友深思。其实，我们每个人都是《易友》的第一道编辑，而不仅仅是荐稿人。相信，只要坚持，只要用心，只要付出，每个人都能成为《易友》的“荐稿达人”。
让我们和《易友》同行，成长进步，越来越好！

附：内文修改常用六法
1、删减法：去掉粗枝大叶，以更简洁；
2、补充法：对过于简单的概念、故事进行充实，以更完整；
3、调整法：对部分段落进行合并，以更流畅；
4、摘取法：从文章中撷取精华，以更紧凑；
5、分解法：将一篇文章中的几个完整故事分开，以更精炼；
6、推敲法：逐句逐字琢磨，以更准确。
信息来源：中国荐稿撰稿资讯网(www.fxy518.com)
原文链接：http://www.fxy518.com/Html/?2644.html

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