最有前途的七种职业

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youtome 发表于 2007-1-31 13:58:00 |AI写论文

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中国十大非法暴利行业<o:p></o:p>
1.贩毒 2.私自开设小煤矿 3.盗版光盘 4.贩卖私盐 5.开设赌场 6.放高利贷 7.海关走私 8.医院号贩子 9.非法行医 10.传销<o:p></o:p>
古代近代十大暴利行业<o:p></o:p>
1.鸦片贸易 2.三角贸易 3.丝绸之路 4.香料航路 5.海上瓷器之路 6.黄金航路 7.私盐贸易 8.染料贸易 9.刀剑贸易 10.洋布贸易<o:p></o:p>
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最有前途的七种职业<o:p></o:p>
　历经10个月的市场调查，华中人才市场近日公布了全国就业市场预测报告。报告称，今后3—5年，我国热门行业中技能化人才将走强。今年底至明年上半年，IT、电信、广告传媒、医疗、房地产、消费品零售、加工类7大行业将是就业市场的热门行业，涉及的热门职位分别为：软件工程师、测试工程师、高级程序员和产品项目经理等高级职位。 <o:p></o:p>
　　广告传媒业：上万职位虚席以待<o:p></o:p>
　　我国广告传媒业将在明年底对外资开放，据此预测，行业的人才竞争将会更加激烈。随着外资渗入，出版业人才面临巨大挑战，高端市场人才将成为最稀缺资源。据调查，今年底至明年上半年传媒界将有超过上万个职位虚席以待。<o:p></o:p>
　　电信业：人才竞争白热化<o:p></o:p>
　　随着国内电信业的迅速发展，明年电信业竞争将进入白热化。竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。<o:p></o:p>
　　IT业：加大人才储备<o:p></o:p>
　　经过近几年的产业调整，从今年底到明年上半年，我国境内的众多IT企业将加大人才储备。可以预测，计算机及相关专业的毕业生，可能迎来近5年来的最好就业期。<o:p></o:p>
　　医疗业：名校生供不应求<o:p></o:p>
　　民营医院数量递增，使医疗行业人才呈现出供不应求态势，尤其是名牌院校毕业生。具有丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定研究能力的学生会大受欢迎。<o:p></o:p>
　　房产业：需求呈上升趋势<o:p></o:p>
　　近年来，房地产业竞争由规模扩张开始转向质量竞争，因而员工的创新能力显得尤为重要。从今年就业市场的招聘情况看，房地产人才的需求呈上升趋势。企业招聘时，往往较青睐综合素质较强、有个性、逻辑思维活跃的人才。<o:p></o:p>
　　加工业：急需一线工人<o:p></o:p>
　　随着商业流通的发展，加工类行业急需的一线工人数量将倍增，此类专技人才也将告急。<o:p></o:p>
　　消费品零售业：物流人才缺口600万<o:p></o:p>
　　据了解，目前全国消费品业物流人才缺口达600万，其中高级物流人才的需求还在以每年15%的速度增长。零售业最抢手的人才有高级采购人才和店长等懂得店面管理的人才。<o:p></o:p>
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大学生求职专业十大热门十大冷门<o:p></o:p>
 离春节越来越近了，那些大四学生也忙着找工作了，他们的家长也跟着急。昨天，有位读者就找记者帮忙调查调查，哪些职业最热门。记者在我市几所大学跑了一圈，找出了门道。<o:p></o:p>
　　现在最热的十个职业是公务员、电信职员、银行职员、外企职员、高校教师、网络采编人员、设计工程师、医生、律师、市场营销。大多数大学生都想在这些行当里找活儿，有些铁了心的就算不就业，也不在别的行业里找工作。<o:p></o:p>
　　有热就有冷，今年的冷门专业是哲学、历史、数学、物理、文物、考古、博物馆学、园艺、农业、林业。其实，找工作也可以朝这方面努努力，毕竟这些行业的竞争也不像其他行业那么激烈。<o:p></o:p>
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2005年十大热门高薪职业大盘点<o:p></o:p>
　解鸿震通讯员李士凌舒欣去年，湖北省什么专业更走俏？哪些职业有高薪？日前，省人才市场发布了“2005年湖北省十大热门高薪职业”。 <o:p></o:p>
　　1.销售工程师 <o:p></o:p>
　　优秀销售工程师年薪可达6万—30万元。不论什么企业，均离不开销售，营销人才约占所有招聘岗位的10%至15%，专业的营销及策划人才非常抢手。 <o:p></o:p>
　　2.3G工程师 <o:p></o:p>
　　湖北省3G通讯行业的这类工程师，年薪为3万—8万元。权威资料显示，我国3G人才缺口在50万人以上，湖北省未来10年缺口将超过12万人，3G工程师将“物以稀为贵”。 <o:p></o:p>
　　3.同声传译员 <o:p></o:p>
　　其被称为“21世纪第一大紧缺人才”，薪水按小时和分钟计算，目前是每小时4000元—8000元。对外会议的增多及外企的不断涌入，会使该职业更吃香。 <o:p></o:p>
　　4.机械工程师 <o:p></o:p>
　　传统的机械行业复苏，加上汽车产业的崛起，对机械设计、加工和模具类人才需求较旺。目前资深机械工程师供不应求，年薪为3.8万—12万元。 <o:p></o:p>
　　5.化学工程师 <o:p></o:p>
　　化工专业中，精细化工、高分子材料类人才尤为走俏，年薪达4万—13万元。化工专业所面向的能源发展前景非常广阔，很多化工产业是传统行业经过交叉、整合和衍生而来，职业前景可观。 <o:p></o:p>
　　6.精算师 <o:p></o:p>
　　其是目前保险业炙手可热的人才，可谓凤毛麟角，国内目前月薪在万元以上。随着国际保险巨头在中国开拓市场及国内保险业的发展，此类人才需求将更旺。 <o:p></o:p>
　　7.注册会计师 <o:p></o:p>
　　知名注册会计师年收入超过10万元，但目前注册会计师尚显不足，国内具备从业资格的仅有8万人左右。不过，湖北省的注册会计师相对饱和，业务量不大，高薪但就业机会不足。 <o:p></o:p>
　　8.培训师 <o:p></o:p>
　　知名培训师，平均每次培训收入能达上万元，一些职业教育方面的培训师，月薪也超过7000元。更多的企业注重员工培训，加上职业教育的发展，便刺激了对职业培训师的需求。培训师人才综合素质要求较高，其身价将不断上涨。 <o:p></o:p>
　　9.软件工程师 <o:p></o:p>
　　目前，计算机专业已不是万能专业，但软件工程师、网络设计师和动画师等依然紧俏，其平均年薪为3.2万—8万元。随着IT业的高速发展，高级软件工程师和复合型人才将更“受宠”。 <o:p></o:p>
　　10.高校教师 <o:p></o:p>
　　其如今成了职场上的“香饽饽”，属高收入者，很多学科带头人的薪水更可观。湖北省高校教师目前平均年薪为6万—15万元。<o:p></o:p>
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未来十大热门高薪职业<o:p></o:p>
 四年之后，今年刚刚参加完高考的学子就会步入职场，在人才竞争日趋激烈的形式下，如何把握好良机、掌握好未来的方向，成了众多家长和学生关注的焦点。为此，我们希望通过本文与相关调查，并结合我国经济发展的大趋势，聆听专家对未来四年的职场新趋势的预测，希望能给即将步入大学校园的学子们提供一些帮助，早做准备平时就有所积累，以待厚积薄发。<o:p></o:p>
 同声传译<o:p></o:p>
 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。<o:p></o:p>
 “同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定更吃香。”<o:p></o:p>
 3G工程师<o:p></o:p>
 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。<o:p></o:p>
 网络媒体人才<o:p></o:p>
 目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。<o:p></o:p>
 物流师<o:p></o:p>
 物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。<o:p></o:p>
 据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”<o:p></o:p>
 系统集成工程师<o:p></o:p>
 据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。<o:p></o:p>
 环境工程师<o:p></o:p>
 相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。<o:p></o:p>
 精算师<o:p></o:p>
 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。<o:p></o:p>
 报关员<o:p></o:p>
 “入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。<o:p></o:p>
 中西医师/医药销售<o:p></o:p>
 “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。<o:p></o:p>
 注册会计师<o:p></o:p>
 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。<o:p></o:p>
 行家支招爱好诚可贵需求价更高<o:p></o:p>
 业内人士建议即将步入大学校园的学生们，首先要在学习成绩上严格要求自己，因为现在许多企业招聘人员的第一步就是要求成绩优秀；其次是看重他们在学校社团与社会上工作经验，因为这方面的能力是考察一个人对外的沟通能力；最后，在兼顾学习之余尽可能地考取相关的证书，比如说以后想进入IT行业，争取毕业之前考取微软或者IBM的各项培训证书。<o:p></o:p>
 另外，现在学子们在选择课程的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议做出客观的选择。一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会变成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业.<o:p></o:p>
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2005年最具发展潜力的十大职业<o:p></o:p>
 景观设计师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★★ <o:p></o:p>
 2004年12月2日，景观设计师被国家劳动和社会保障部正式认定为我国的新职业之一。 <o:p></o:p>
 景观设计属于现代新兴的服务型行业。北京大学景观设计学研究院院长俞孔坚这样定义：“景观设计师（Landscape Architect）是运用专业知识及技能，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目标是将建筑、城市和人的一切活动与生命的地球和谐相处。” <o:p></o:p>
 改革开放20年来，随着中国城市化的快速发展，全国各地都出现了景观设计的热潮，景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作。但是中国城市化的快速发展过程中，中国在人居环境的建设和管理中，遇到了前所未有的危机和挑战，景观设计专业人才依然奇缺。由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计等诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员水平参差不齐，影响了景观建设的质量提升。 <o:p></o:p>
 近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，高级景观设计师的年薪可达到20万—40万左右。 <o:p></o:p>
 游戏动画设计师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★☆ <o:p></o:p>
 现在国内一个普通的网络游戏设计师月薪一般在2000元左右，而高级设计师的收入平均每月能达20000多元。从经济角度看，网络游戏制作及动画制作在国内正成为快速崛起的产业，从事这个行业制作的人，收入十分可观。 <o:p></o:p>
 目前从事游戏动画制作的人员已经成为最为抢手的人才， MAYA、3DMAX等计算机动画工具功能日益强大，动画游戏制作人员在游戏创作领域有了更广阔的发展空间。然而现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。 <o:p></o:p>
 2004年游戏设计师培训异常火爆，各种培训班广告见诸于报端，甚至大学里也开始开设游戏设计专业。2005年大批接受专业培训的学员们将步入社会，从事游戏设计，因此明年将是游戏设计人才备受关注的一年。 <o:p></o:p>
 房地产估价师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★ <o:p></o:p>
 新房、旧房，大房、小房，买房、卖房，换房、租房……房产成为一种多样化的商品，其交易也日益频繁。换几个地方、搬几次家，将成为生活中的平常事。可怎么换房、怎么买房，这其中大有学问。有人把房产作为一种投资，越换越增值；有人却因为一个错误的决定，而损失惨重；有人不知行情，举棋不定。请个估价师作投资顾问，估算房产价值，也许能帮你拿个主意－－房地产估价师就这样慢慢地走入我们的生活。 <o:p></o:p>
 消费者在换房、购房过程中考虑的因素很多，价格、地段、户型设计、房屋质量、开发商的实力和信誉、合法的手续……价格是其中最重要最敏感的因素。其实在任何一种买卖交易中，商品都需要衡量和确定其价格，但房地产更需要一种专业的估价，因为房地产具有独一无二性和价值量大的特点。不同区位的房产价值相差很大，而且随着市场变化、周围交通和环境的变化还会引起房地产价值的变化。房地产作为居民支付的最大商品，价值量大，值得请人估价，也能承受得起相应的估价费用。 <o:p></o:p>
 日前，大量二手房上市，消费者需要评估房产的机会增多，房地产估价师也将更有作为。房地产的地理位置不变，可其社会经济位置可以改变，城市规划、道路建设、周边环境会赋予房地产新的价值。亚运会带动了亚运村周边房地产的增值，一个中关村的概念带动了海淀区房地产市场的发展，未来奥运会也许可以成为新的房地产市场热点……消费者希望选择这些具有增值潜力的房产，这也是我国目前1.5万名房地产估价师要去面对、衡量的问题。 <o:p></o:p>
 汽车美容师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★★ <o:p></o:p>
 这些年来，私家车销售一路攀升，汽车保养的观念也渐入人心，“呵护你的爱车”这句话成了许多车主的口头禅。据专家估算，一部价值10万元左右的车一般要用10年，按每年行程2-3万公里计算，每年的养护费用在4000元以上，越是高档的车，有关费用还会更高。这一市场有多大？算一算吧，那是一个惊人的数字。 <o:p></o:p>
 汽车是一种耐用商品，当销售相对饱和后，后期的保养变得更为持久和重要，汽车的美容与装饰行业前景就异常广阔。据一些业内人士透露，现在的汽车美容师基本上是口手相传而进入这一职业领域的，充斥着许多仅有小学或中学文化的从业者，他们只懂得简单的冲洗等土办法，既不能真正理解汽车美容的内在要求，也无法同车主进行沟通。 <o:p></o:p>
 时下大型的汽车美容店招聘专业汽车美容师时，开出的月薪在3000元至5000元之间，即使刚刚经过培训，经验不够丰富的学徒，工资也会在1000元以上，是技术型人才的好职业。 <o:p></o:p>
 目前尚未传出汽车美容师需持证上岗的相关消息，但随着行业的逐步“洗牌”，肯定会对从业人员提出越来越高的要求。只有能分析出客户对汽车美容装潢方面的要求，做出相应的、恰当的汽车美容装潢方案的“复合型”汽车美容师，才有望在行业中成为“长青树”。 <o:p></o:p>
 彩铃设计师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★ <o:p></o:p>
 如今拨打年轻人的手机，常常听到的不再是单调的“嘟嘟”声，而是各式各样的彩铃声，这些优美的音乐声或个性十足搞笑对白的彩铃，就是出自彩铃设计师之手。 <o:p></o:p>
 彩铃设计师在2004年着实火了一把，抢尽了去年“短信写手”的风采。然而，目前使用彩铃的人基本限于年轻人，很多人只是刚刚知道什么是彩铃，但还没有使用，因此从事彩铃设计的人员基本以兼职为主，几个比较有名的制作小组也只是将彩铃设计作为副业。2004年的下半年，各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师，12月初，央视的一档大型人力资源类节目，还将彩铃设计师的招聘搬上了荧屏。随着越来越多的人开始使用彩铃业务，相信2005年将是彩铃设计师大放异彩的一年。 <o:p></o:p>
 财务策划师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★☆ <o:p></o:p>
 财务策划师也称为理财规划师，据来自香港的高级财务策划师介绍，五六年前，香港和大陆一样没有专业的财务策划师，但现在以个人理财咨询服务为主营业务的私人财务咨询公司已有3000多家。他还透露，在香港，一个刚入行的财务策划师每月就可赚到2万港元，而二三年后月薪就可升到5万港元，而且相对于已进入成熟期的保险业，财务策划师这一行业还处于成长期，因此，它的发展空间还很大。 <o:p></o:p>
 据预测，2008年后，个人财务咨询公司也将在大陆红火地开展，注册财务策划师的就业前景令人瞩目。 <o:p></o:p>
 资料显示，财务策划提供的服务非常广泛，具备国际财务策划专业水准的人才目前在国内也普遍缺乏，因此，对取得资格认证的注册财务策划师的需求迫在眉睫。一家理财网站的调查显示，在接受调查的人中，78%的人愿意接受专家顾问的理财意见，25%愿意委托理财，50%以上愿意支付顾问费。由此可见，随着人们收入增加，投资意识增强，人们对理财规划的需求日趋旺盛，财务规划师将大有作为。 <o:p></o:p>
 职业顾问 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★ <o:p></o:p>
 现在，拥有私人的职业顾问，或者职业生涯中遇到困难、疑惑而向职业顾问咨询，已是一件不太新鲜的时尚事。说它不新鲜，因为这股风早已在白领中风靡，说它时尚，因为拥有私人的职业顾问的确标志着你的层次和领先的工作方式。职业顾问为你的职业生涯铺平道路，指点迷津，这一点，博得了每一个从业者信任和重视。职业顾问并不是塞给你一个公司的名字和地址，让你自行去面试。他们的职责不是给你一份工作，而是尽其所能指导你如何给自己定位，找到合适的工作或者做出职业生涯中的种种选择。职业顾问不会简单提示你该做什么，只有你自己才可以决定如何选择。通过专业测评工具和面对面的沟通，将你的性格和职业相联系，帮助认清你最需要什么、最适合什么。 <o:p></o:p>
 越来越多的人开始重视自己的职业生涯规划，不再盲目地跳槽。据调查，绝大多数人希望在自己决定转换工作前能够得到职业顾问的指导，职业顾问的身价因此而不断攀升。目前，我国有水准的职业顾问还很少，而职业顾问的从业门槛也相当高，必须是职场阅历丰富、有相关专业背景、了解和掌握各行各业人才需求状况的人，才能当好“顾问”这一角色。 <o:p></o:p>
 金融分析师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★★☆ <o:p></o:p>
 2005年，通晓国际惯例的本土金融分析师将受到追捧。 <o:p></o:p>
 特许金融分析师—CFA，都是一些受过良好教育和专业训练，具有优秀金融理论素养的金融人才，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司、资产管理公司等金融机构，对持有这一认证的人士求贤若渴，这一类金融人才在金融领域十分抢手。 <o:p></o:p>
 目前中国的高级金融人才奇缺，金融分析师更是存在巨大供需缺口。以上海为例，未来两年，上海对CFA的需求是3000人，而目前上海拥有的CFA只有30人0。2001年，整个上海409名考生中，只有2人取得了资格证书。而一旦成为CFA，便会变得炙手可热，受到多家金融机构争抢，年薪也很高。正是在这种高薪的刺激下，国内的特许金融分析师的报考热不断升温，报考人数逐年递增。目前，全球特许金融分析师的平均年薪是17.8万美元。而美国特许金融分析师的年收入则是19万美元，比哈佛的MBA还要高出近5成。在我国香港，CFA的年均收入也达到13.6万美元。 <o:p></o:p>
 会展设计师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★ <o:p></o:p>
 近20多年来，中国会展业发展迅猛，专业的展览公司以及展览设计公司也是数不胜数。由于门槛不高，会展设计师基本缺口不大，但对于有实力有水准的设计师缺口还是巨大的。 <o:p></o:p>
 所需基本素质：首先要有室内设计专业相关的学历，经过专业培训合格后并持有相关资格证书，掌握基本展位布置、展架设计能力的设计人员。其次，熟悉会展的基本流程，能独立完成设计，了解基本的设计和施工方法。最后，对品牌和客户有深刻的理解能力、独特的创意能力及团队合作精神。 <o:p></o:p>
 薪资水准：会展设计师大专学历月薪一般为1500-2000元；本科学历月薪为2000-2500元，在此基础上拥有5年以上工作经验者月薪可达5000元以上。 <o:p></o:p>
 发展前景：中国国民经济的稳步发展将为中国展览业的发展提供稳定基础；中国加入世贸组织将有助于提高中国展览业的整体水准。2008北京奥运会和2010年世博会的举行也需要一大批能独立设计并指导施工的展会设计人员，这种种机遇提供给会展设计人员展现个人才华的广阔舞台。 <o:p></o:p>
 营养配餐师 <o:p></o:p>
 潜力指数：★★★☆ <o:p></o:p>
 “营养配餐师”通俗叫法就是“点菜师”。随着生活水平的提高，现在大家注重的不是吃饱，而是吃好，“营养配餐师”于是应运而生，他可针对顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐服务。因而，随着消费者的消费意识的成熟，此项职业的市场需求迅速增加，预计需求高达50万以上。 <o:p></o:p>
 近年来，由于饮食结构不合理而导致的疾病，如脂肪肝、高血脂等疾病正在威胁着人们的健康，在大城市中尤为突出。学校、机关、企业、餐饮行业对营养配餐师的需求与日俱增，从2005年开始，将会逐年增长。 <o:p></o:p>
 目前国内从事此项职业的人几乎处于空白状态。营养配餐师的培训和考核在广州、成都等少数城市进行了试点，效果都不错。该职业入行门槛不高，培训期为两个月左右，主要学习烹饪原料基础知识、食品营养基础知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作、食品卫生法律法规以及职业道德等方面的知识。<o:p></o:p>
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10个最挣钱的职业：十大职场人气职位<o:p></o:p>
 众家企业逐鹿研发软件测试僧少粥多<o:p></o:p>
　　八月流火，在这个炎炎的时节中，似乎一切都变得变动而有激情。不过职场上的情况似乎更为稳定，国内最大的招聘网站中华英才网日前发布了最新的《ChinaHR职场榜》，电信、IT企业占据了人气企业中的一大半份额，而且这些企业也多是大型企业，排除人员招聘数额等的影响，他们较强的实力仍是其吸引人才的毋庸置疑的因素。<o:p></o:p>
　　电信和IT两方面，研发都成为各家注目的焦点。随着市场竞争的深入和企业的成熟，电信业已经走出了最初单纯争夺市场份额的争抢，而将目光投向能为企业长远发展提供更大动力的研发。本期上榜的朗讯科技公司日前宣布将再次加大对位于上海的子公司——朗讯科技光网络公司(LTON)的研发投入，同时将其研发范围从目前的光传输设备进一步扩大到数据网和接入网设备领域。而收购了IBM电脑业务的联想研究院则注重以用户需求为中心提高研发质量，为其国际化道路扫清障碍。可见，即使是在市场趋于一体化，各企业加强资源共享和双赢的今天，作为企业实力和发展潜力的重要标志的自主研发能力，仍然是各家加强的重点，并且有越来越受重视的趋势。除此之外，六月底在北京举办的主题为“2005中国3G和后3G移动通信”的中国(北京)移动通信国际论坛也为本已十分火爆的3G再添一把火。<o:p></o:p>
　　同样位列本期《ChinaHR职场榜》的还有中粮可口可乐，作为全球500强企业中粮企业的下属公司，中粮可口可乐是中国大陆覆盖地域最广的可口可乐装瓶集团，无论是从薪资还是从发展前景而言，对求职者都有着很大的吸引力。<o:p></o:p>
　　在人才需求方面，软件测试师的行情看涨。近年来，软件产品的质量控制与质量管理越来越受到重视，并逐渐成为企业生存与发展的核心。在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。随着测试重要性的凸显，目前软件测试人才 “僧少粥多”，正处于一个地位高、待遇高的 “双高”地位，职场前景非常广阔。<o:p></o:p>
　　另外，高级客户支持工程师也是目前企业需求较多的一类人才。事实上，这个职位并非新近才出现，在注重客户服务的企业中，这是一个必不可少的职位。训练有素的客户支持工程师对于保持公司良好的形象和提高为顾客服务的能力至关重要。客户支持工程师不必像开发员那样有必备的职业教育，但必须对产品的运作方面有专业的知识。<o:p></o:p>
　　十大职场人气职位:<o:p></o:p>
　　1.销售代表<o:p></o:p>
　　2.宽带增值业务<o:p></o:p>
　　3. 市场公关<o:p></o:p>
　　4.业务拓展主管<o:p></o:p>
　　5. 项目开发人员<o:p></o:p>
　　6.软件工程师<o:p></o:p>
　　7. 高级客户支持工程师<o:p></o:p>
　　8. 营销策划经理<o:p></o:p>
　　9.采购经理<o:p></o:p>
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2005年：哪个行业的钱包会鼓起来？<o:p></o:p>
　 2005年，职场中什么职位最有“钱途”？中华英才网近日结合2004年的统计和各行业的发展趋势，对2005年的薪资做了大胆分析预测。<o:p></o:p>
　　·整体薪资略有上扬<o:p></o:p>
　　2005年，中国经济将采取稳健的货币政策，整体经济水平还将以8%的速度增长。经济大环境越好，职场个体的“钱途”才会越好。2005年，伴随着全国经济平稳发展，整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时，随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展，“人力资本”的概念逐渐深入人心，企业对于薪资的支付将更为理性。理性的表现之一就是——合理拉开差距。在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干的薪酬继续保持快速增长，企业内部工资差距继续拉大。<o:p></o:p>
　　·领军行业薪酬占鳌头<o:p></o:p>
　　2005年，预计电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。由于这些行业均处于高速成长阶段，市场竞争非常激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争，这就要求企业能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。就2004年薪资调查的结果来看，大多数此类行业的薪资水平普遍高于整体薪资水平。<o:p></o:p>
　　在2005年这些行业的薪资水平将略有上涨。在增速上，中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回归，这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。<o:p></o:p>
　　·薪酬激励手段多元化<o:p></o:p>
　　2004年的统计数据显示，高级管理人员、销售类、市场类以及研发类人员均是10大热门职业的榜上客。这些人才或者是公司顺利运营的核心，或者是能直接为公司带来利润。作为企业核心竞争力的体现和实现者，他们对企业的价值决定了他们“钱包”鼓鼓。当企业间的竞争最终落到人才竞争上，对人才的竞争实际上更主要是对这几类关键人才的竞争。因此，为了想方设法留住这几类优秀的人才，企业更愿意从薪资和福利上给予他们更具有诱惑力的待遇。不难想象，越是具有深厚学历和经验背景、越是市场稀缺的人才，其薪资水平的增长幅度也会越高。<o:p></o:p>
　　·当红职业继续吃香<o:p></o:p>
　　由于整个社会和企业经营环境的变化，员工从单一的物质需求导向转向个性化的需求导向。为吸引、激励、保留优秀员工，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需要的变化重新设计薪酬制度，比较有效的途径是实施全面薪酬管理系统。<o:p></o:p>
　　在2005年，过去“现金为王”的格局将会有所改变，薪酬激励手段将更加多样化，企业将会利用短期和长期激励相结合的方式、物质与精神方面相结合的方式以及自助式薪酬福利的方式等多样化的手段来鼓励员工将自己100%的精力和热情投入到工作中来。<o:p></o:p>