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高中生
T君应该这样吧,考虑到中国有人情的因素的存在,可以加一点,如果这末位工淘汰的人被老板担保他在下一年中的业绩能进入前10%,就可以留下。
呵,好像在哪 里听过
学前班
我所在的公司在前几年也采用过末位淘汰制,但是实际上并未真正执行下去,因为中国的人情关系是一个不可回避的因素,另外,员工们对此法大都有些抵触心理。个人以为,无论员工 怎么努力,都会有10%的人逃不出被淘汰的命运,所以一方面极大限制了员工个人积极性,另外也抑制了员工个性的张扬,影响了企业文化的建设,难以使员工有一个良好的心态为公司服务。故此法不可取。
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