撂倒劳动价值论：劳动价值论不是科学而是一种谬误

       对劳动成果的计量有两种方法，第一种叫效用，第二种叫价值。如果劳动成果自己享用，比如烧二斤饭或做两件衣服，对这两样产品的计量采用效用尺度就足够了。如果同样是这两样产品，拿到市场上去作为商品，那么这两样商品才采用价值尺度进行计量。
    请注意，价值不是独立产品或独自用品的计量尺度，而是许多商品对立关系的比例结果。所以，效用的计量单位都是单名数，价值的计量单位都是复名数——即A/B。
    劳动转换为价值的条件是：不同的劳动处于社会分工体系之中；劳动的成果是市场中的商品：劳动者都是具有独立经济关系的经济人：劳动者间的社会关系是私有关系或劳动者的经济利益必须独立：最后这种价值的核定必须得到国家的保护。因此，劳动能创造价值只是私有制年代的事，是近五千年才发生的事。

    处于社会分工中的劳动当然有量的限制。由于具体劳动无法用统一单位去计量，它们都必须转化为具有统一计量单位统一内容的抽象劳动。因此，抽象劳动的量都是社会平均性质的量。
    任何劳动都要受到劳动者体力的限制，同时也受到他能力的限制。

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二、劳动价值论本身存在着悖论
　　　　如果劳动创造价值，怎么商品的价值越来越低？怎么采用落后生产资料而雇佣工人多的企业不如采用先进生产资料的雇佣人数少的企业有竞争力？


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