[评论]：你是怎样看待这些“歧视”

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歧视一词现在用得比较广泛了，就业歧视中就常听说“性别歧视”“身高歧视”“疾病歧视”（乙肝患者）连“容貌”也列入了歧视范围……。应聘人认为设立这些条款是一种歧视，而招聘单位认为这是双向选择或是职业要求。

你是怎能么看待这些“歧视”的？

哪能些歧视不能有，哪能些聘用单位不能设立歧视条款，或者说应该如何处理此类“矛盾”。

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关键词：双向选择 身高歧视 性别歧视 乙肝患者 职业要求 歧视 评论

如果用单位认为的这些“缺陷”会直接影响到单位的形象与利益，可以“选择”更适合的，如果所挑剔的“问题”并不构成上述问题，则属歧视性行为。

别过度保护啊. 弄的像英国那样,假如要抄个女的员工都可能吃上官司 那样就太恶心拉

只要相关法律对其职业任职没有设限，特殊行业对就业人员的限定。——如食品加工行业不允许乙肝患者从事，而从事特殊行业又对性别身体状况素质特别要求。……除此之外，企业与单位应对求职者一视同仁。社会要强调企业单位的社会责任，如对对弱势人群的关心，对女性照顾等。

对由政府招聘人员是不能预设除能力与品德之外的任何限制条款的。

至于企业招聘员工，政府和其它机构只能希望其不要设立歧视性条款外——设立“非歧视”政策鼓励。具体行为只能由企业自已当家作主。

歧视这种事情只有在真正改变人们观念的时候才能彻底的解决。

不然明里的歧视没有了，暗中的歧视仍广泛存在

以下是引用se7enic在2007-2-10 23:31:00的发言：

歧视这种事情只有在真正改变人们观念的时候才能彻底的解决。

不然明里的歧视没有了，暗中的歧视仍广泛存在

是的。

由于所处位置视角或价值观的差异，很难发现什么才是公认的公平的标准，但是世界确实有许多公认的不平等存在。“明里的歧视没有了，暗中的歧视仍广泛存在。”

问题在于对强势群体行为社会舆论关注不够，给予的这种歧视行为谴责太少，还没有法律的束缚。对承担社会责任的企业和组织没有道德的要求，这就有使歧视蔓延的趋势。当矛盾越来越被对立与激化，将造成非常严重的社会问题。