KPI-绩效考核方案落地

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

KPI 绩效考核方案
提纲一、绩效考核体系的建立
§绩效考核设计原则
§绩效考核体系主要考核内容
§绩效考核指标制定原则与方法
§绩效考核执行机构及人员
§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案
§制定目标管理体系
§日常考核操作体系（月度及专项任务考核）
§综合素质指标体系
§满意度指标体系
§绩效考核结果处理系统（与工资挂钩）
前言任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、 奖励优良业绩的管理体系， 因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、 有效的绩效测评体系是
XXX水泥公司向一流的管理水平迈进的重要一步。
本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标， 衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现， 上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划， 以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时
,辅以综合素质的考核
,另外还涉及内部满意度的调查
,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。具体地说，本手册将包括
2个主要方面
----
绩效考核的操作方法及流程
----
绩效考核与薪酬挂钩方案
通过本手册的实施， 希望能帮助任务发布公司实现管理模式的优 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 KPI 绩效考核指标 考核体系 管理体系