CNKI企业发展过程中的领导风格演变:案例研究

【作者(必填)】
吴春波； 曹仰锋； 周长辉
【文题(必填)】
企业发展过程中的领导风格演变:案例研究
【年份(必填)】
2009
【全文链接或数据库名称(选填)】
http://www.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbCode=cjfq&QueryID=11&CurRec=72&filename=GLSJ200902015&dbname=CJFD0911

呵呵，案例啊——案例可以研究，但是不见得管用！！！

我给你举个例子吧——诺曼底登陆，应该是世界军事史上最经典的战役之一了。那么，你觉得——将来再发生一场战争的石斛，你可以复制诺曼底登陆吗？？？！！！

很简单——诺曼底登陆，在历史上——同样是独一无二的！！！最顶尖的东西——往往是独一无二的，不可复制的！！！

所以，乔布斯的领导风格是什么？？？你能进行大规模的统计，或者是按照案例、再造一个乔布斯？？？！！！

中国的马云、马化腾、周鸿祎、李彦宏、丁磊、柳传志、俞敏洪——这些案例，他们每个人的特质、核心竞争力——你怎么统计和计量？？？因为他们每个人都有自己独特的领导魅力和核心竞争力！！！你觉得——能复制他们吗？？？？！！！！你要有兴趣的话，你可以当面问问这些人——他们自己有没有信心、去花10年、20年的时间，去培养出他们这样的人！！！具体的答案——可能你没有机会去问！！！但是，我可以给你一个答复——他们自己都不相信自己会培养出一个和自己一模一样的人出来！！！所以，真正的好东西——是很稀缺的！！！所以，遇到好的东西的时候，应该去欣赏和珍惜，而不是复制和抄袭！！！

所以，我给你的一个回复是——

搞研究可以，但是如果把自己研究的都傻了，那就不是研究了！！！

所以，我可以告诉你——为何你的研究没有效用的原因——

我经常看的视频节目中，有个主持人，他曾经的朋友圈子中，就有那种四处打听别人的丑闻，然后添油加醋的四处传播的人。但是，后来，他和他的朋友圈子——对于那个四处打探的人，十分反感，后来就逐渐的将那个人排除出去了！！！

这是一个曾经的电视节目，在好几年以前——如果不是我在上本科的时候，就是我上研究生的时候，这个电视节目支持人就在其电视节目里讲过这件事！！！所以，你们的行为——其实从一开始，就是非常让人反感的，这是这个社会的——显规则！！！

所以呢，对不起，我只能很遗憾的告诉你——

你们对我所有的研究，都是不起作用的。因为很简单——你们找了那么多人在我面前演戏，那么，我也是在配合着你们——我也在演戏而已！！！所以，既然大家都是在演戏，你觉得——你的统计和研究——就那么管用？？？！！！

所以，你们可以侵犯我的隐私、可以找人在我面前演戏，那么——我也是同样可以演戏的，所以，谁也不欠谁的——好不好？？？！！！！所以，你们的研究——其实就是废物一个！！！

谢谢你的分享

这个案例研究真的很好，支持