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目的
为了优化岗位人力配置，进一步强化公司员工素质，更好的增进员工工作积极性，同时促使新进员工更快更好的融入公司工作环境，对员工的入职、试工、转正、等作业进行规范化管理，特制定本制度。
范围
适用于所有员工的入职、试用、转正、等流程管理。
1、提出招聘需求：
各部门/项目部根据公司岗位编制及实际工作安排，如需要新招员工（包括普工、主管以上员工或月收入5000元以上的员工），应至少提前一周填写《新增员工申请表》，提交至总公司人力资源处。
2、确认、汇总、审核：
1) 总公司人力资源处确认各部门/项目部的人员需求情况，将《新增员工申请表》上报本公司经理审核；
2) 本公司经理审核无误后，上报总公司人力资源处审核。
3）总公司人力资源处审批无误后回传至分公司人力资源部门进行招聘。
3、组织招聘：
1）《新增员工申请表》经总公司人力资源处及分公司经理审批通过后 ...
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