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公司福利制度
目的、范围为完善公司福利制度
，体现公司对员工的关怀
，吸引、留
住人才，特制定本制度。本制度根据广东省企业福利水平制定
,广东省内项目直接按本制度规定的标准执行
。本制度适用于
健康公司、教育公司全体员工
。职责公司行政部负责福利制度的研究与制定
，并监督福利制度的
贯彻执行。各部门领导参与福利制度实施的审核把关
。定义本制度所称
“福利”是指用于员工工作
、生活安全需要的保险
、假期及各类补贴
、津贴，具体
由法定福利
、全员福利、专项福利、工作补贴组成
，如下表：管理规定法定福利社会保险（1)公司为员工办理社保
，并按政府规定的比例承担相应社保费
.离退休返聘员工
、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予
办理社保.（2）办理社保的具体操作办法
(包括起
缴时间、缴费基数等
）根据公司规定报公司领导审批后执行
。（3)员工离职，从离职的次月起停办社保
。离职人员需要领取或转移个人社保账户余额的
，人事部门应予
协助办理。2、住房公积金
（1）公司为员工缴存住房公积金
，自员工入职次年开始缴存
。(2)缴费基数的确定
，按员工当月的薪资总额确定基数
.（3）缴存比例：公司 ...

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关键词：福利制度 住房公积金 人事部门 个人社保 外籍员工