各绩效考核方法及优缺点

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

绩效考核方法及优缺点分析
一、绩效考核方法
分类1、行为导向型
绩效考评方法
（其侧重点是
考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要.
)主观考评方法
：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、
结构式叙述法
客观考评方法
：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法
2、结果导向型绩效考评方法
（其侧重点是
考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何？”
)目标管理法
、关键绩效指标法
、劳动定额法、成绩纪录法
3、综合型绩效考评方法
平衡积分卡、360度考核法
、合成考评法
、评价中心法
二、绩效考核方法解析
排列法又称排序法、简单排列法，是一种简单易行的比较方法，由上级主管根据员工工作的整体表现,按照优劣顺序依次进行排列.有时为了提高其精度，也可以将工作内容
作出适当的分解，分项按照优良的顺序排列，再求总平均的次序数，作为绩效考评的最后结果。
选择排列法
也称交替排列，是简单排列法的进一步推广。在所有员工中首先挑出最好的员工和最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 优缺点 平衡积分卡 绩效考评 绩效指标