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____________公司劳动管理规定
______年____月____日 (____)劳字第____号
第一章总 则
第一条目的为规范本公司员工劳动管理制度，依据国家有关法律和公司章程，制定本规定。
第二条组织机构
本公司下设财务部、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部……
第三条雇用本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由人力资源部办理考选取事宜。
应试人员的面试，以用人部门为主，人力资源部协助。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。
一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为三个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作成果突出的，可缩短试用期限。
试用人员报到时，应向人力资源部缴验下列资料：
（一）身份证复印件二张：
(二）近期半身脱帽二寸照片两张；
（三）个人履历及学位证明复印件一份；
（四）市区级医院体检证明一份口
凡有下列情况者，不予录用：
(一)初中以下文化程度；
（二）患有精神病或者传染病者；
（三）因亏欠公款而受处罚有案者’
（四）受到刑事处分者；
（五）品行恶劣，曾被开除者；
（六）年龄不 ...
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