公司网络培训管理办法

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公司网络培训管理办法
修订记录
总则目的为规范和完善网络学习平台管理，增强员工积极自主的学习意识。
适用范围
本规定适用于幸福基业(集团)公司所有员工。
管理规定
第三条课程设计
（一） 课程分类：根据培训课程学习性质，将培训课程分为选修课和必修课两种；
（二）选修课：指与该职位工作内容或职责相关联的素质课程，并能更好地支持其完成本职工作或扩大其知识面或作为今后晋升的条件而设计的培训课程内容；
（三）必修课：指该职位必须参加培训并获得学分的课程，课程内容为完成本职工作职责必备的知识与技能。
第四条课程规划
（一）课程分为：领导力、通用力、专业力与入职培训四类；
（二）课程规划结合员工职业发展规划进行设计，为提高员工岗位胜任能力提供知识、技能与素质的基础学习标准。
第三条学时管理
（一） 学时管理分为面授培训与网络培训；
（二） 面授培训年度管理指标为8天，网络培训年度管理指标为8学时（此数据根据培训管理要求定期更新）。
第四条学分管理
（一）学分管理只限网上培训课程，依据必修课程与选修课程进行划分；
（二）必修课程最高每门课程不超过5学分/门，最低不低于2学分/门，学分设计由管理员工依 ...

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关键词：管理办法 网络培训 培训管理 培训课程 本职工作