公司人才引进管理办法-

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人才引进管理办法
总则第一条为进一步落实公司人才发展战略加快人才引进步伐，增强公司发展后劲,
特制定本办法.
第二条人才引进工作要适应公司的发展要求,坚持培养与引进并举，不断增加人才总量,优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。
第三条基本原则
按需引进、全面考核的原则。
公开平等、竞争择优的原则。
人尽其才、才尽其用的原则。
急需和紧缺人才优先引进的原则。
第四条人才引进的对象
引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。
引进人才的对象包括：
在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。
紧缺和急需的关键岗位
人才。懂项目管理、善经营管理的复合型人才.
紧缺和急需专业的应届毕业生。
第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。
人才引进的渠道、方式、程序
第六条人才引进的渠道
1 市场猎取;
2 内部人员推荐；
3 社会招聘；
4 校园招聘；
5 退休返聘
6 人才特聘：
以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递;
凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约 ...

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关键词：管理办法 人才引进 应届毕业生 引进人才 核心业务