检验科绩效考核分配办法

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

检验科绩效考核分配办法
1、科室每个员工的每月工作量的总和作为绩效分配的一个重要指标，结
合各专业组的营业额完成情况进行绩效的分配，比例为总绩效奖金的
50% 2
、依据科室每个员工所承担检测任务的风险程度、难易程度、责任心以
及科室质量文件的执行情况作为绩效考核的另一项指标，比例为总绩效奖金
的20% 3
、依据医院开展的
“笑脸工程
”，结合科室工作实际，将服务患者的态
度和意识纳入科室绩效考核的第三个指标，比例为总绩效奖金的
30% 4
、各专业组量化指标的分配细则：
1）门诊及病房临检室：血尿便三大常规各记一个工作量，抽血、登记记
一个工作量，其他手工项目记
2个工作量。
2）血库：取约血记
1个工作量，配发血记
5个工作量。
3）细菌室：培养及药敏记
4个工作量，院感每个记
1个工作量。
4）生化室：上机项目每项记
1个工作量，手工项目记
2个工作量。
5）免疫室：免疫项目每种项目记
3个工作量。
6）病理室：标本前期处理
4个工作量，诊断
2个工作量。
5、其它考核项目指标：
1）检测项目协作完成的工作量按实际操作人员均分。
2）值班人员做急诊按平时量的
1.5倍计量。
3 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效考核 检验科 实际操作 工作量 各专业