绩效管理-样卷

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中国人民大学网络教育学院课程考试
ZK105A
绩效管理
样卷（开卷考试）
说明：1．此套试卷为考试样卷，与考试的题型、题量、分值、难度一致，供同学们熟悉考试题型和解题思路之用，只起到示范作用，不是实际考试的试题。
2．试题后面所附每道题的参考答案均为答题要点，开卷考试允许同学们根据有关学习内容发挥。
3．开卷考试时允许同学们携带各种非电子类参考资料，独立完成试卷。
一、辨析题（每小题
6分，共30分）1．绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
2．使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
3．KPI层层分解过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
4．发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标，这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。
5．绩效管理的回报
（结果应用
）应体现在职位薪资、浮动奖金、福利与工作体验等方面。
二、论述题（每小题
20分，共40分）1．试述绩效改善对员工发展的影响。
2．请具体论述回馈的原则。
三、案例分析（本题
30分）A公司，成立于五十年代初。经过近五十年的努力，在业内已具有较高的知名度并获得了较大的发展。 ...

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关键词：绩效管理 中国人民大学 教育学院 案例分析 参考资料