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浅析企业招聘
论文题目：
浅析企业聘请面试中常见问题、负面效应和
差不多计策院系：艺术学院
专业：工商企业
治理姓名：黄志军
准考证号：030108
202020
联系方式：
13557531032
指导老师：
何里完成日期：
浅谈企业在人员聘请面试中的问题和
负面问题的差不多计策内 容 摘 要
本文对聘请面试中遇到的常见问题进行了描述，并分析了选才不当给企业带来的典型负面效应，在此基础上提出了相应
计策。本文的目标在于通过规范行为面试法，建立完善的
聘请体系，确保企业能
选择出合适的人并安置在合适的岗位，实现企业和个人利益的双赢。
科举制作为我国古代传统的选拔人才的方式尽管
差不多被废止，但它在人才选拔方面确实具有一定的历史和现实意义。鉴于此，本文试图就科举制的利弊作一简要论述，并在此基础上探讨其对人力资源开发与
治理的启发。关键词：
聘请问题负面效应
计策行为面试法
聘请体系analysis of frequently asked questions in a job interview, the negative effect
s and countermeasure ...

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关键词：企业招聘 Frequently Interview questions negative