人事主管的主要职责七篇材料

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人事主管的主要职责七篇材料
人事主管需要具有优秀的分析问题、解决问题力气，高效的事务处理力气及精彩的外联、公关力气
;以下是我为您推举。
　　人事主管的主要职责
11、依据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象
;2、依据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素养，提升工作效率
;3、依据销售团队需要，搭建终端培训体系，到达店铺员工娴熟把握产品学问、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升效劳质量
;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培育核心人才
;5、开发课程、组建内部讲师团队
;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完好的人力资源管理体系
;7、其他人力资源相关工作等。
　　人事主管的主要职责
21、依据聘请需求打算，开展聘请岗位工作分析、聘请信息发布、匹配人选简历搜集、面试支配、薪酬谈判、人选录用等聘请全过程工作。
2、依据公司文化及企业进展阶段，梳理、提炼公司的根本人才观念及用人标准
3、依据培训打算，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。
4、负责公司人才的聘请、员工异 ...

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关键词：人事主管 人力资源管理体系 人力资源管理 企业文化活动 人力资源