企业内训：战略性绩效管理

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企业内训：
战略性绩效管理
明阳天下拓展
培训主题：
KPI绩效考核指标
学习型组织建设
MBO目标管理技术天数：
2天课程纲要
1、成功的企业所需具备的要素：
策略层面：清晰明确的企业发展战略
管理层面：健全的企业组织管理体系
适用于企业和国情的管理机制
建立健全优秀有效的企业文化
人力资源层面：系统的人才吸引和稳定计划
针对部门和个体的发展方案
独特有效的激励鼓励措施
2、战略性绩效管理与人力资源管理
绩效管理与人力资源管理的关系
3、企业员工跳槽的原因
4、绩效管理的历史性变化
5、新时代绩效管理系统的转变
原有管理系统：
?HR提供全套执行
?部门主管配合支持
新的管理系统：
?部门主管主导执行
?HR提供工具方法等支持
6、企业绩效管理系统的更新
原有管理系统：即兴式的计划、管理、考核
新的管理系统：系统化的
7S管理，一到十的绩效管理
7、绩效管理的过程及目标
无机化组织到学习型组织
8、战略性绩效管理与企业管理的关系
9、战略性绩效管理的重要理念
每一位企业管理者首先是人力资源经理。
企业管理的核心是针对目标的绩效管理。
绩效管理的关键是提升部门和企业的整体绩效。
企业绩 ...

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关键词：企业内训 绩效管理 战略性 人力资源管理 企业绩效管理