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2022青年教师培养计划
任何一门课程的教学都离不开老师，那么如何制定老师培育打算呢?下面是第一我收集整理关于青年老师培育打算的资料，盼望大家喜爱。
青年老师培育打算篇一
青年老师是教育事业的将来和盼望。青年老师的成长和进步对学院的将来有着至关重要的作用，是学院实现可持续进展的关键所在。针对我院青年老师比例较高，素养参差不齐的现实，必需加强青年老师队伍建设，促使大批青年老师快速成长，尽快成为各学科的骨干力气，带动我院老师队伍整体素养的提升。依据上级有关文件精神和我院老师队伍建设的总体规划，结合学院实际，特制定如下培育方案。
一、指导思想
以邓小平理论和"三个代表'重要思想为指导，根据高等职业教育教育改革和进展总体要求，结合我院青年老师的实际，围绕抱负信念、敬业看法、操守德行、学问修养、业务力量、管理水平诸方面，努力开展以抱负、责任、敬业、奉献为主旋律的师德师风教育活动，开展业务培训，全面提升青年老师的思想水平、道德修养、学科素养、工作技能、科研力量、实践与创新力量，努力建设一支综合素养优良、思想稳定、富有活力和创新精神的青年老师队伍。
二、培育对象
35周岁以下(含35周岁) ...
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